ما الذي قد يجعلك تستقيل ؟ أقرأ الآن عن أسباب استقالة الموظفين !
أسباب استقالة الموظفين
تعتمد أغلب الشركات على العقول الإلكترونية اعتماداً كلياً حيث تم التقليل
من التدخل
البشري وبالتالي أصبح هناك شكل آخر لاستخدام أهمية العقل البشري ودوره الفعال
في البناء والتطوير. كما يتعرض الموظفين الأكفاء في كثير من الأوقات إلى
ضغوطات تخلق في داخلهم رغبة ملحة لترك العمل. وتتلخص أسباب
ترك الموظفين
العمل لعشرة أسباب سنتحدث عنهم.
1.
المدير السيئ: يترك الموظفون الأكفاء العمل بمحض
إرادتهم بسب معاملة المدراء السيئة وخلق بيئة عمل متوترة لا تصلح للإبداع ، حيث أكد
الباحثون بأن أكثر من 50% تاركين عملهم بسبب المدراء.
2. أعباء وضغوطات العمل: يترك الموظفون الأكفاء العمل بكامل إرادتهم بسبب الضغط المبالغ فيه للمهام الوظيفية
حيث يتم استنزافهم وإلقاء مسؤولية أعماله وأعمال زملائه عليه، وإذا لم يجد التقدير
المادي المناسب أو الترقية المناسبة يتركون العمل.
3. عدم التقدير: من أبرز الأسباب
التي تجعل الموظف يلجأ للفرار هو تواجده في مكان عمل لا يعترف به ولا يجد فيه الاحترام لذاته .
4. إعطاء الوعود الكاذبة: يعد المدراء موظفيهم بترقيات وظيفية أو زيادة مالية إذا تم انجاز عمل إضافي لكن
عدم الوفاء بالوعد يفقد ثقة الموظف في مديره فيتخلى عن وظيفته.
5. الصداقة بين الموظفين: لا شك بأن الصداقة بين زملاء العمل وبين المدراء والموظفين هي الداعم الأساسي
لنجاح المؤسسة، فالبيئة الداعمة التي تخلو من الأحقاد أو الحسد أو الفتنة أفضل
من غيرها ويستمر بها الموظفين علي المدي البعيد.
6. التشبث بمواعيد الحضور
والانصراف بشكل ذائد عن الحد وعدم المرونة في المواعيد أو إجبار الموظف علي المكوث في الشركة لوقت يزيد عن مواعيد العمل الرسمية.
7. نقص الترقيات الوظيفية
حيث يطمح الفرد للترقي في المنصب الوظيفي والحصول علي منصب أفضل.
8. الاستبداد الإداري أو
تسلط الإدارة حيث يعمل على مصادرة الفكر الجديد والآراء التي تختلف مع آراءه الإدارة
الروتينة.
9. الغموض إذا كانت الشركة
أهدافها وتوجهاتها غامضة وإستراتجيتها غير ممنهجة.
10.
ثقافة الشركة إذا كانت الشركة لا تتفهم أخلاقيات
العمل وتتبع سياسة الشفافية في التواصل مع الموظفين فمن الصعب على الموظف
الاستمرار بها .
التعليقات على الموضوع